¿Qué es la Ley de Teletrabajo?
La Ley de Teletrabajo, también conocida como Ley de Conciliación Laboral y Familiar, es una normativa que permite el trabajo remoto para ciertos trabajadores12. Esta ley entró en vigencia el 29 de enero de 202423.
¿Cómo funciona?
Esta ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para todos los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cuidado menores de catorce años, a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada4. Este beneficio no se aplicará a los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados4.
Requisitos
Para solicitar el teletrabajo, la persona trabajadora deberá presentar su requerimiento por escrito, y formular una propuesta en la que se contenga la combinación fija de tiempos de trabajo presencial en el establecimiento, instalación o faena de la empresa, y de tiempos de trabajo fuera de ellas2.
¿Cómo debe solicitarse?
La solicitud de teletrabajo debe hacerse por escrito, con una anticipación mínima de treinta días4. La propuesta debe contener la combinación fija de tiempos de trabajo presencial y a distancia durante la jornada diaria o semanal4.
¿Qué se puede hacer si el empleador se niega a dar el teletrabajo?
Si el empleador rechaza la propuesta, deberá acreditar que la naturaleza de las funciones de la persona trabajadora no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo42. En estos casos, es recomendable buscar asesoría legal para entender las opciones disponibles.
Espero que esta guía te sea útil. Si tienes alguna pregunta, no dudes en hacerla.
